Systemisches Coaching

Systemisches Business Coaching ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen und Organisationsstrukturen im beruflichen Umfeld. Im individuellen Austausch mit Ihrem Coach gewinnen Sie Orientierung in Veränderungen, stärken Ihre persönlichen Ressourcen und verbessern Ihren Blick auf sich selbst und Ihre Zukunft.

• Wir fragen nach ohne Vorgaben zu machen

• Begleiten den Veränderungsprozess

Systemisches Coaching ist ein Ansatz, der darauf abzielt, Menschen dabei zu unterstützen, ihre Herausforderungen in einem größeren Kontext zu verstehen. Es betrachtet nicht nur das individuelle Verhalten, sondern auch die Wechselwirkungen zwischen Person und Umwelt, einschließlich Beziehungen, Strukturen und Systemen.

Hier sind einige zentrale Aspekte:

Ganzheitlicher Ansatz: Systemisches Coaching bezieht alle relevanten Faktoren ein, die das Verhalten und die Entscheidungen einer Person beeinflussen.
Ressourcenorientierung: Der Fokus liegt auf den Stärken und Ressourcen des Klienten, um Lösungen zu entwickeln.
Reflexion von Mustern: Klienten werden ermutigt, ihre Denkmuster und Verhaltensweisen zu reflektieren und zu erkennen, wie diese in ihren Kontext passen.
Interaktion und Kommunikation: Der Coach fördert die Kommunikation und Interaktion zwischen den Beteiligten, um neue Perspektiven zu gewinnen.
Zielorientierung: Es werden klare Ziele definiert, die im Coaching-Prozess verfolgt werden.

Systemisches Coaching findet häufig Anwendung in beruflichen Kontexten, bei Teamentwicklung, Führungskräftecoaching und persönlichen Veränderungsprozessen.

Die systemische Organisationsentwicklung

ist Teil der Unternehmensberatung. Das Konzept für Veränderungsprozesse in einem Unternehmen wird dadurch ausgezeichnet, dass man sich nicht auf Problemträger konzentriert, sondern vielmehr ein ganzes System in den Blick nimmt.

Es meint die miteinander verbundene, voneinander abhängige Teile, die als Ganzes zusammenarbeiten und sich gegenseitig beeinflussen. Wenn wir beispielsweise eine Organisation betrachten, werden die Individuen in diesem System von ihren gemeinsamen Überzeugungen und Erwartungen in Bezug auf Verhalten und Kommunikation beeinflusst.